ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН  В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ СПОРТЕ

Протченко Е.

doi:10.14529/hsm24s115

Е. А. Протченко Южно-Уральский государственный университет, Челябинск, Россия https://orcid.org/0000-0002-5609-9068 protchenkoea@susu.ru

DOI: https://doi.org/10.14529/hsm24s115

Ключевые слова: женщины, трудовой договор, профессиональный спортсмен, гарантии, льготы

Аннотация

Цель исследования. Целью исследования является анализ особенностей правового регулирования труда женщин в профессиональном спорте, а также оценка их реализации на практике. Материалы и методы. Предмет исследования включает в себя законодательные акты и нормы, которые регулируют различные аспекты трудового права, а также практику их применения. Исследование основано на общенаучных методах познания: системно-структурном и сравнительно-правовом. В ходе исследования также используются принципы историзма, детерминизма, анализа и синтеза. Результаты. Проведен анализ законодательства, научной литературы, выявлены пробелы в регулировании труда женщин-спортсменок и разработаны предложения по совершенствованию и дальнейшему развитию российского трудового законодательства в области спорта. Основными направлениями при регулировании труда женщин должны оставаться забота о состоянии их здоровья, материнской функции и возможность совмещения семейных обязанностей с трудовой деятельностью. Заключение. Труд женщин-спортсменок регулируется многими нормативными актами, включая федеральные законы, уставы спортивных организаций и стандарты трудового законодательства. Спортивные организации обязаны предоставить своим работникам подходящие условия работы, медицинскую помощь и минимизировать риски происшествий во время спортивных событий, придерживаясь норм охраны труда. Реализация этих норм может вызывать сложности при регулировании трудовых отношений. Если отношения между женщиной-спортсменкой и спортивными организациями регулируются гражданским правом, то она лишается всех привилегий, предусмотренных трудовым законодательством. С учетом демографической ситуации в России, необходимо разработать дополнительные меры социальной защиты для беременных женщин и женщин с детьми, включая правовые меры. Принятие этих мер позволит обновить законодательство, регулирующее трудовые отношения спортсменов, и значительно облегчить практическое применение этих норм.

Информация об авторе

Е. А. Протченко , Южно-Уральский государственный университет, Челябинск, Россия

Cтарший преподаватель кафедры теории государства и права, трудового права, Южно-Уральский государственный университет, Челябинск, Россия.

Литература

1. Лютов, Н.Л. Определение дискриминации в сфере труда: международные трудовые стандарты и российский подход / Н.Л. Лютов // Вестник С.-Петерб. унита. Право. – 2022. – № 4. – С. 1041–1057.
2. Попов, Г.А. Законодательное регулирование трудовых отношений профессиональных спортсменов и тренеров в России: история и современное состояние / Г.А. Попов // Теоретическая и прикладная юриспруденция. – 2023. – № 2 (16). – С. 93–105.
3. Сагандыков, М.С. Баланс интересов работодателя и работника – беременной женщины / М.С. Сагандыков, Е.А. Протченко // Проблемы права. – 2018. – № 1. – С. 57–59.

References

1. Lyutov N.L. [Definition of Discrimination in the Sphere of Labor. International Labor Standards and the Russian Approach]. Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta. Pravo [Bulletin of St. Petersburg University. Right], 2022, no. 4, pp. 1041–1057. (in Russ.) DOI: 10.21638/spbu14.2022.413
2. Popov G.A. [Legislative Regulation of Labor Relations of Professional Athletes and Coaches in Russia. History and Present State]. Teoreticheskaya i prikladnaya yurisprudentsiya [Theoretical and applied jurisprudence], 2023, no. 2, pp. 93–105. (in Russ.) DOI: 10.22394/2686-7834-2023-2-93-105
3. Sagandykov M.S., Protchenko E.A. [Balance of Interests of the Employer and the Employ-ee – Pregnant Woman]. Problemy prava [Legal problems], 2018, no. 1, pp. 57–59. (in Russ.)